LA DEMARCHE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
En cours d'évaluation
sur l'ensemble des évaluations depuis 09/2021
Public concerné
Responsables et collaborateurs RH, membres du CSE, Managers
Durée
3 journéeS (21 heures)
Dates de la formation
6 juin 2025 (J1)
5 septembre 2025 (j2)
7 novembre 2025 (j3)
Prix requis
Prix Inter
aucun
840€
Délai d'acces
Prix Intra
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Formateurs intervenants
Consultante et Formatrice RH. Ancienne RRH dans le secteur sanitaire et médico-social
Méthode pédagogique
Pédagogie active avec appui sur des cas concrets. Les activités proposées aux participants sont perçues par eux comme un moyen de résoudre un problème qu’ils se posent, les solutions qu’ils construiront leurs permettront d’améliorer leur compréhension et d’augmenter leurs possibilités d’action dans leur environnement.
Mode d'évaluation
Questionnaire d’évaluation des connaissances remis en amont de la formation et questionnaire de satisfaction à chaud en post-formation.
L’évaluation est faite par le formateur tout au long de la formation en s’assurant de la compréhension de la théorie et des acquisitions techniques pratiques.
Objectifs
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·Connaitre le contenu et les enjeux du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
-
·Elaborer la matrice du DUERP de la structure.
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·Rédiger le DUERP et définir le plan d’action.
-
·Suivre et mettre à jour le DUERP.
Programme de la formation
COMPRENDRE LES FONDAMENTAUX DU DUERP
Post-It pour comprendre la perception de chacun face au DUERP.
LE CONTENU DU DUERP
LE RÔLE DES ACTEURS
Cas pratique : apporter des commentaires sur des DUERP existants.
ELABORATION DU DUERP
Simulation : à l’aide d’un DUERP vierge, les participants devront par groupe élaborer le DUERP de la salle de formation/d’un service de l’établissement.
LE DUERP : VÉRITABLE OUTIL DE PRÉVENTION DES RISQUES
Restitution des DUERP élaborés par les apprenants et debriefing collectif.
AVANTAGES ET INCONVÉNIENT DU DUERP
LA COMMUNICATION INTERNE : OUTIL POUR L’ADHÉSION DES SALARIÉS À LA DÉMARCHE
Brainstorming en individuel puis restitution collective.
Proposition d’actions efficaces de communication.
LA CONSULTATION DU CSE SUR LE DUERP ET SON ACTUALISATION
Simulation d’un CSE avec à l’ordre du jour la présentation du DUERP de l’établissement.
SAVOIR FAIRE VIVRE LE DOCUMENT UNIQUE : L’IMPORTANCE DU TERRAIN ET DE L’ÉVOLUTION DES RISQUES
Etude de cas sur les risques nouveaux et leurs conséquences pour la structure.
ACTUALISATION, MISE À JOUR ET ARCHIVAGE DU DUERP
Etude de cas sur les risques nouveaux et leurs conséquences pour la structure.
Déployer la méthodologie Papripact et évaluer la pertinence de son programme d'actions.
INTÉGRER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Cas pratique : à partir d'une situation concrète, évaluer les RPS et proposer des actions de prévention.